Der DVGW

Das Kompetenznetzwerk im Gas- und Wasserfach

Der DVGW fördert das Gas- und Wasserfach in allen technisch-wissenschaftlichen Belangen. In seiner Arbeit konzentriert sich der Verein insbesondere auf die Themen Sicherheit, Hygiene, Umwelt- und Verbraucherschutz. Mit der Entwicklung seiner technischen Regeln ermöglicht der DVGW die technische Selbstverwaltung der Gas- und Wasserwirtschaft in Deutschland. Hierdurch gewährleistet er eine sichere Gas- und Wasserversorgung nach international höchsten Standards. Der im Jahr 1859 gegründete Verein hat rund 14.000 Mitglieder. Hierbei agiert der DVGW wirtschaftlich unabhängig und politisch neutral

www.dvgw.de

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Publikationen Berufliche Bildung

Neben der Gesamtdarstellung unseres Bildungsangebotes bieten wir Ihnen weitere Broschüren und Informationen an, die Sie hier herunterladen oder als Druckversion bestellen können.

Kollage-Publikationen; DVGW/Grummich;

Bildungsprogramm, allgemeine Informationen und Termine

zu allen Angeboten der DVGW Beruflichen Bildung

Informieren Sie sich über die DVGW Berufliche Bildung, erhalten Sie einen Überblick über die mehr als 300 Fortbildungs- und Qualifizierungsprogramme und die unterschiedlichen Online- und Präsenzformate in unserem Jahresprogramm. Mit unseren Quartalsflyern haben Sie alle Termine zu unseren Veranstaltungen pro Quartal im Blick.

Bildungs- und Qualifikationsprogramm 2024 ©

Die DVGW Berufliche Bildung bietet über 300 Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten in unterschiedlichen Präsenz- und Onlineformaten zur beruflichen Aufstiegsqualifizierung und Weiterbildung an.

Die Förderung der individuellen Berufskarriere ist ein zentraler Faktor im Rahmen der Fach- und Führungskräftesicherung in den Unternehmen. Bei der vorausschauenden Weiterentwicklung und Optimierung des DVGW-Bildungsportfolios orientieren wir uns an den Bedarfen unserer Mitglieder und an den Veränderungen des Marktes. Wir unterstützen Sie mit:

  • technischen und nicht-technischen Qualifikationen,
  • Vorbereitungen auf die Meister:innenprüfungen,
  • einem fachspezifischen Masterstudium und
  • der Möglichkeit zur Teilnahme an Forschungsseminaren.

 

Finden Sie nachstehend jetzt auch bereits unser Bildungs- und Qualifikationsprogramm 2024. 

Jeweils vierteljährlich aktuell finden Sie alle Termine und Veranstaltungsorte in unseren Quartalsflyern (siehe unten) - diese bieten wir Ihnen mit sechs Themenschwerpunkten an.

DVGW Berufliche Bildung Flyer

Die DVGW Berufliche Bildung stellt sich vor.

Die DVGW Berufliche Bildung bietet als Organisationseinheit des Deutschen Vereins des Gas- und Wasserfaches e. V. vielfältige Maßnahmen zur beruflichen Aufstiegsqualifizierung und Weiterbildung zum Regelwerk und dem gesamten Themenspektrum des Gas- und Wasserfaches an.

Unser Service-Angebot haben wir für Sie in einer Broschüre zusammengefasst. Ebenso sind alle Beiträge, die im Laufe eines Jahres in der ewp erschienen sind, in einem Sonderheft für Sie zusammengeführt.  

Ausgewählte Themen der DVGW Beruflichen Bildung

zu fachlichen Informationen

Die DVGW Berufliche Bildung bietet ein breites Portfolio von Schulungen zur beruflichen Aufstiegsqualifizierung und Weiterbildung an. Um Sie über besonders interessante, neue oder fachlich zu erläuternde Themen zu informieren, haben wir hier eine Auswahl zusammengestellt.

QRT, 2. aktualisierte Auflage (2023)

Der QRT gibt Unternehmen der Energie- und Wasserversorgung eine Orientierungshilfe für die Einordnung der über unterschiedliche Qualifikationswege erworbenen technischen Handlungskompetenzen von Fach- und Führungskräften in den Bereichen Strom-, Fernwärme-, Gas- und Wasserversorgung.

Der Qualifikationsrahmen für den Erwerb und die Sicherung von technischer Handlungskompetenz bei Fach- und Führungskräften in der Strom-, Fernwärme-, Gas- und Wasserversorgung (QRT) ordnet die erworbenen Fachqualifikationen in unterschiedliche Niveaustufen ein und beschreibt die jeweils zugehörigen Handlungskompetenzen. Die im Februar 2023 erschienene zweite QRT-Auflage ergänzt die bisherigen Handlungsfelder Strom, Gas und Wasser um das Handlungsfeld Fernwärme. Weiterhin wurden Anforderungen aus der Energie- und Wärmewende sowie der Digitalisierung berücksichtigt und arbeitsschutzrechtliche Aspekte und Festlegungen aus dem novellierten Berufsbildungsgesetz (BBiG) aus dem Jahr 2020 in die Neufassung eingearbeitet. Grundlage für den QRT sind der Deutsche Qualifikationsrahmen (DQR) und die Normen und Regelwerke im Energie- und Wasserfach. Während der DQR eine allgemeine und umfassende Beschreibung der Kompetenzen leistet, die im deutschen Bildungssystem insgesamt erworben werden können, klassifiziert der QRT die speziell in der Energie- und Wasserversorgung benannten Kompetenzen und Qualifikationen. Damit ergänzt und konkretisiert der QRT für das Energie- und Wasserfach den DQR mit seiner alles umfassenden Bedeutung für die Berufsbildung.

"BILDUNGS | welten“ der Zeitschrift energie | wasser-praxis

Aktuelle Aufsätze und Gremienreporte

Hier finden Sie die aktuellen Aufsätze aus der Rubrik „BILDUNGS | welten“ der Zeitschrift energie | wasser-praxis zu Themen der beruflichen Aus- und Weiterbildung, Fachkräfte- und Nachwuchssicherung.

Die Aufsätze werden jährlich in einem Report gebündelt, dessen Herausgeber der „Gremienverbund zur beruflichen Qualifikation für Facharbeiter, Meister, Techniker und Ingenieure in den Handlungsfeldern Gas, Wasser, Fernwärme, Strom sowie zur Personalentwicklung von Betriebspersonal“ der Verbände AGFW e.V., BDEW e.V., DVGW e.V., RBV e.V. und VDE e.V. ist.

Gemeinsam für die Zukunft aufstellen: Sektor-übergreifendes Netzwerk wasserᵖˡᵘˢ OWL

Die derzeit relevanten Probleme und Herausforderungen der Wasserwirtschaft in Deutschland lassen sich häufig gemeinsam besser lösen als im Alleingang. Die vom Land Nordrhein-Westfalen geförderte Kooperationsplattform wasserᵖˡᵘˢ OWL möchte in diesem Zusammenhang relevante Akteure und Strukturen zusammenbringen und legt gleichzeitig einen Schwerpunkt auf die Gewinnung von Nachwuchskräften. Der vorliegende Beitrag stellt das Netzwerk vor und gibt einen Einblick in erste Aktivitäten.

Abschluss des Neuordnungsverfahrens für umwelttechnische Berufe: Entwicklungspfad von Fachkräften hin zu Umwelttechnologinnen/-technologen erfolgreich vollzogen.

Seit ihrer Einführung in der ersten Hälfte der 1980er-Jahre hat sich die Berufsfamilie der umwelttechnischen Berufe gewandelt: Bedingt durch eine zunehmend digitale Arbeitswelt und neue Technologien sind seitdem zahlreiche Anpassungen erforderlich geworden. Der Beitrag beschreibt vor diesem Hintergrund, welche Änderungen in den letzten Jahren stattgefunden haben – angefangen von der Berufsbezeichnung bis hin zur Prüfungsstruktur.

Das Dossier Fachkräftesicherung gibt Einblick in die Best Practice der Branche

Unternehmen und Handwerksbetriebe stehen durch Klimaschutzziele unter Druck, Personal für den rasanten Hochlauf neuer Energie- und Gebäudetechnik bereitzustellen. Das Gelingen der Energiewende erfordert erfahrene Fachkräfte, Spezialistinnen, Experten, Nachwuchskräfte und weitere Arbeitskräfte. Die Energiewirtschaft hat die Herausforderung erkannt und engagiert sich aktiv für die Personalsicherung im gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeitenden – von Berufsorientierungsangeboten für Schulen über die Qualifizierung des eigenen Personals bis zur Weiterbildung älterer Arbeitnehmer. Entscheidend bleibt die hohe fachliche Qualität für die Tätigkeiten rund um die Energiewende.

Arbeitsmarkt Energie 2022/23

Der Arbeitsmarktreport 2022/2023 fasst die wichtigsten Ergebnisse einer aktuellen Umfrage der Personalberatung Callidus Energie unter rund 80 Unternehmen der Energiewirtschaft zusammen und liefert Informationen zu den folgenden Themen:

• Die Trends am Arbeitsmarkt • Die am stärksten einstellenden Unternehmen • Gesuchte Fachkräfte in der Energiewirtschaft • Aktuelle Herausforderungen im Recruiting.

 

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Unser aktuelles Jahresprogramm zu allen Fort- und Weiterbildungsangeboten der DVGW Beruflichen Bildung und weitere Publikationen, Broschüren und Informationen stehen Ihnen hier zum Download bereit.

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