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ONLINE Erfahrungsaustausch der DVGW Beruflichen Bildung und der DVGW Landesgruppe Mitteldeutschland am 26.05.2020

ONLINE Erfahrungsaustausch der DVGW Beruflichen Bildung und der DVGW Landesgruppe Mitteldeutschland am 26.05.2020

Die neue digitale Lernwelt der DVGW Beruflichen Bildung

Auch in Zeiten von Corona sind ein aktueller Wissensstand und fachliche Kenntnisse in der Gas- und Wasserversorgung unerlässlich. Die DVGW Berufliche Bildung hat deshalb frühzeitig ihr Angebot erweitert und bietet verschiedene Veranstaltungen nun als Online-Seminare an. „Die neue TRGI 2018“, „Grundlagen Cyber-Security für Versorger“, „Sicherheit bei Bauarbeiten im Bereich von Versorgungsanlagen (gemäß DVGW-Hinweis GW 129)“, „Bau und Prüfung von Gasverteilungsnetzen bis 16 bar“ sind nur einige der neuen digitalen Angebote der DVGW Beruflichen Bildung. Das digitale Portfolio wird derzeit fortlaufend erweitert, nicht zuletzt aufgrund der sehr positiven Resonanz auf die bisherigen Online-Angebote. So urteilen die Teilnehmer über das neue digitale Angebot:

  • „Es war eine sehr praxisorientierte und anschauliche interessante Schulung“ (Christian Drott, EDES Energie-Systeme)
  • „Wie schon gestern eine interessante Schulung, alles top“ (Andreas Müller, Erwin Müller GmbH)
  • „Vielen Dank von meiner Seite! Hervorragend fürs erste Mal“ (Murat Hallaceli, mh-heizung)
  • „Vielen Dank für die tolle Schulung, ist auch keine Selbstverständlichkeit, dass eine Schulung zu dieser Zeit stattfindet“ (Carlos Schmitt, Carlos Schmitt Solar – Sanitär – Heizung)
  • „Die gestrige und heutige Schulung hat mir so gut gefallen, dass ich mich spontan für eine Mitgliedschaft beim DVGW entschieden habe“ (Frank Wollny, Firma Frank Wollny).

Ausführliche Informationen zu den neuen Online-Schulungen der DVGW Beruflichen Bildung finden sich unter: www.dvgw-veranstaltungen.de/online

 

 

Plan einer Wasseranlage

Die Energie- und Wasserbranche muss sich zukünftigem Fachkräftemangel jetzt schon entgegenstellen

"Bald fehlen uns qualifizierte Facharbeiter und Meister"

Die Berufsbildungsgremien der Verbände AGFW, DVGW, rbv und VDE haben 2016 eine Personalentwicklungsstudie zum demografischen Wandel veröffentlicht. Die Daten und Fakten zeigen: Die Situation ist ernst. Bald fehlen der Branche viele qualifizierte Mitarbeiter.

2017 erschienen Artikel zu unterschiedlichen Aspekten des bald bevorstehenden Mitarbeitermangels. Die Autoren gehen zum Beispiel der Frage nach, wie eine nachhaltige und zielgruppenorientierte Ausbildungsstrategie entwickelt werden kann, präsentieren ein Modul, das die Kluft zwischen Studium und Arbeitswelt überbrückt, oder stellen spezielle netztechnische Trainings vor, die auf die Energiewende vorbereiten.

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Im zweiten Studienschwerpunkt befassen sich die Berufsbildungsgremien in der Studie mit den potenziellen zusätzlichen Handlungskompetenzen von Facharbeitern, Meistern und Ingenieuren im Hinblick auf die Energiewende und die Veränderungen in einer digitalen Arbeitswelt. 
Studie zur Personalentwicklung und zu den Handlungskompetenzen von Fach- und Führungskräften im Hinblick auf die Energiewende und den demografischen Wandel bis 2030 - Teil 3

Bisher erschienen:
Studie zur Personalentwicklung und zu den Handlungskompetenzen von Fach- und Führungskräften im Hinblick auf die Energiewende und den demografischen Wandel bis 2030 - Teil 1 und 2

Flüchtlinge auf dem Arbeitsmarkt: Chancen und Herausforderungen auch für die Energie- und Wasserwirtschaft

Die Debatte um die Überalterung der Bevölkerung Deutschlands und den Rückgang der jüngeren Erwerbstätigen erhält durch die hohen Flüchtlingszahlen eine neue Aktualität. Es wird die Hoffnung geweckt, dass die Zuwanderung helfen kann, den Mangel an Fachkräften hierzulande zu lindern. Auch die Energie- und Wasserwirtschaft mit ihrem großen Anteil an älteren Mitarbeitern sieht eine Chance für ihre Branche. Der Großteil der oft sehr jungen Flüchtlinge benötigt jedoch zunächst eine entsprechende Qualifikation, um den Zugang zum Arbeitsmarkt zu finden. Solche Qualifikationsmöglichkeiten bereitzustellen, stellt eine große Herausforderung dar. Im Folgenden werden einzelne Aspekte der Flüchtlingszuwanderung und ihre Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt beleuchtet.

Flüchtlinge auf dem Arbeitsmarkt
Artikel von Anja Sonnenburg und Dr. Marc Ingo Wolter; in: DVGW energie | wasser-praxis Nr. 6-7/2016

Zertifikatslehrgang Personalmanagement

Die demografische Entwicklung und ein immer knapperes Fachkräfteangebot erfordern auch bei kleineren Unternehmen ein stärkeres betriebliches Engagement im Personalmanagement. Steigende und zunehmend dynamische fachliche Anforderungen erzwingen zudem eine hochwertige innerbetriebliche Personalentwicklung. Erforderliche Grundlage dafür ist eine qualitative Aufwertung der Personalarbeit. Mit dem neuen DVGW-Zertifikatslehrgang „Personalmanagement“ werden Methoden und Instrumente vermittelt, die vor allem kleine und mittelgroße Versorgungsunternehmen bei der Bewältigung der steigenden Anforderungen unterstützen. Er schließt mit dem DVGW-Zertifikat ab.
Weitere Informationen zum Zertifikatslehrgang "Personalmanagement" und zur Personalentwicklung mit System