Es bedarf einer ganzheitlichen Sicht auf die zur Verfügung stehenden Menschen im Unternehmen, bei den Partnern und natürlich unter den Absolventinnen und Absolventen von Schulen und Hochschulen.
Nicht nur Energie- und Wasserversorgungsunternehmen erleben auf der Suche nach Fachkräften mitunter mühsame Vergütungsverhandlungen mit Bewerberinnen und Bewerbern. Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels müssen sich derzeit vor allem die Arbeitgeber bewerben. Versuche, die unternehmenseigenen Aktivitäten im Personalmarketing und Recruiting zu stärken und so zu hoffen, mehr Bewerberinnen und Bewerber zu erreichen, einzustellen und auf Dauer an das Unternehmen zu binden, reichen längst nicht mehr aus.
Eine neue Arbeitsgemeinschaft im Gremienverbund stellt sich dieser Problematik und erarbeitet strategische Ansätze zur Unterstützung der Branchenunternehmen. Mehr erfahren Sie im ewp-Fachartikel, der über das Mediencenter der DVGW Beruflichen Bildung downloadbar ist.