Am 8. Juli 2025 ist unsere neue Online-Reihe Impuls-Forum Bildung erfolgreich gestartet. Den Auftakt bildete das Thema “NewWork”.
Drei spannende Perspektiven verdeutlichten, wie unterschiedlich New Work in der Praxis gelebt wird:
Judith Freisburger vom Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) stellte in ihrem Vortrag die Bedeutung gesunder, motivierter Mitarbeitender in den Mittelpunkt.
Trotz wirtschaftlicher Unsicherheiten sei der Fachkräftemangel weiterhin auf einem hohen Niveau – Engpässe auf dem Arbeitsmarkt blieben bestehen. Das gestalte die Suche nach passenden Arbeitskräften für viele Unternehmen zunehmend herausfordernd.
Freisburger betonte: „Arbeit ist heute für viele der Hauptgrund für Erschöpfung – nicht für Erfüllung.“
Deshalb müssten Unternehmen lernen, die Bedürfnisse der Menschen in den Mittelpunkt zu stellen. Eine zufriedene Belegschaft sei dabei nicht automatisch motiviert. Es gehe darum, Arbeit so zu gestalten, dass sie Sinn stiftet und anspornt. Nur so könnten Mitarbeitende langfristig gehalten und Potenziale entfaltet werden.
Ulrike Adam & Holger Schreich von den Stadtwerken Pforzheim (SWP): Flexibles Arbeiten konkret – das 4-Tage-Woche-Pilotprojekt
Einen sehr konkreten Einblick in die Praxis gaben Ulrike Adam und Holger Schreich. Sie stellten das Pilotprojekt „4-Tage-Woche FLEX“ vor, das im Jahr 2024 gestartet wurde.
Der Hintergrund: Der Wunsch nach flexibleren Arbeitsmodellen nahm intern wie extern zu – gleichzeitig standen Fragen zur Umsetzbarkeit, Teamabstimmung und Leistungserbringung im Raum.
Im Rahmen des Projekts wurden Ziele, Erwartungen und klare Meilensteine definiert. Zwei umfassende Mitarbeiterbefragungen gaben Aufschluss über die Wirkung des Modells: Erste Ergebnisse zeigten eine deutliche Verbesserung der Work-Life-Balance und eine höhere Zufriedenheit.
Auch Produktivität und Zusammenarbeit entwickelten sich positiv.
Auf Basis dieser Ergebnisse haben die SWP eine klare Entscheidung getroffen:
👉Das Modell der 4-Tage-Woche FLEX wird 2025 fortgeführt.
Annika Schäfer Stadtwerke Tübingen (swt): New Work ist vielfältig – und längst angekommen
Was „New Work“ konkret bedeutet, ist nicht einheitlich definiert – erklärte Annika Schäfer.
In einer VUKA-Welt, die von Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität geprägt ist, brauche es neue Konzepte, um mit den Herausforderungen unserer Zeit umzugehen. New Work sei ein Weg, diesen Wandel aktiv zu gestalten – aber kein Standardmodell.
An den swt zeige sich, wie vielfältig New Work gelebt werden kann:
Projekte zur internen Weiterbildung und Führungskräfteentwicklung
Anhand konkreter Beispiele aus der Projektpraxis zeigte Schäfer, wie sich die Stadtwerke auf den Weg gemacht haben – mit vielen „Lessons Learned“ und einem klaren Ausblick: New Work bleibt ein Prozess, der auf Kultur, Dialog und Vertrauen basiert.
💬 Die anschließende Diskussion zeigte: New Work ist gekommen, um zu bleiben – und bietet gerade für die Energie- und Wasserwirtschaft wichtige Impulse.
Termin für das nächste Impulsforum: 16. Oktober 2025 .
Alle Informationen sowie Termine sind hier aufrufbar 👉 DVGW Website Berufliche Bildung: Impulsforum