Einführung in die Personalbeurteilung

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Zielsetzung Personalbeurteilung ist für viele Führungskräfte fester Bestandteil der Führungsaufgabe. In diesem Seminar geht es darum, einen Überblick über die verschiedenen Beurteilungssysteme zu vermitteln sowie die wesentlichen Elemente einer systematischen Personalbeurteilung kennen zu lernen.

Inhalt Ziele der Mitarbeiterbeurteilung / Beurteilungssysteme und deren Einführung - Zielsetzungen - Qualitätskriterien - Auswahlkriterien / Qualitätskriterien für einen guten "Beurteiler" / Einführung eines Beurteilungsystems - Rechtliche Grundlagen - Widerstände - Beteiligung / Beobachtung und Bewertung - Angemessene Beurteilung - Beurteilungsfehler / Systematisches Beurteilen - Schritte des Beurteilungsprozesses / Gesprächsführung und Gesprächstechnik im Beurteilungsgespräch - Kommunikationsebenen - Metakommunikation - Feedback / Das Beurteilungsgespräch - Organisatorische Aspekte - Klima - Struktur - Ziele